保育士等キャリアアップ研修｜保育園看護師もキャリアアップできる‼

保育園や幼稚園で働いているとよく聞く、保育士等キャリアアップ研修。

保育園看護師の私も受講してきました！

保育士のキャリアアップなのに看護師も受講するの？と疑問に思いませんか。

保育士だけではなく、保育補助、栄養士、事務員、調理師など、保育に関わる様々な職種の人が受講する研修なんです。

保育士等キャリアアップ研修の概要や、受講するメリット、受講方法について、私の体験談とともにお伝えします。

保育士等キャリアアップ研修とは?看護師も受講できる

保育士等キャリアアップ研修は、保育士の処遇改善(給与の改善)や専門性の向上のために作られた研修です。

子どもを取り巻く環境の変化や、共働き世帯の増加などから、保育士に求められる専門性も高くなっています。

しかし、保育業界では低い給与でサービス残業や、体力仕事に追われて心身ともに疲れてしまう保育士も多い現状もあります。

ニュースでもよく報道しているように、保育士の給与は一般企業よりも低い現状です。

保育園では、園長や主任以外の役職がない場合が多く、役職手当など給与のアップが少ない状況でした。

このような現状を変えるため、保育士の専門性向上と、処遇改善のために保育士等キャリアアップ研修の取り組みが始まりました。

研修の内容

研修は専門分野別研修・マネジメント研修・保育実践研修の3つに分かれています。

さらに、専門分野別研修は6つに分かれています。

1.専門分野別研修

それぞれの分野でリーダーシップをとる役割を担う人向けの研修です。

担任するクラスや、保育園内で担っている役割、興味のある分野から研修を選んで参加します。

研修は6種類あります。

①乳児保育、②幼児教育、③障害児保育、④食育・アレルギー対応、⑤保健衛生・安全対策、⑥保護者支援・子育て支援

私は食育・アレルギー対応と保健衛生・安全対策の研修を修了しました！

2.マネジメント研修

リーダー的な役割を担う人が参加する研修です。

私が勤める保育園では、複数担任でクラスのリーダーをしている先生が受講されていました。

この研修を受ける先生は、専門分野別研修もいくつか修了済みで普段から頼りになる先生ばかりです。

私もいつか頼られるリーダーになってみたい…まだまだ先の話ですが

3.保育実践研修

独学で保育士試験に合格し、実習などでの現場経験が少ない人や、長期間現場を離れていた人向けの研修です。

私の職場では、受講している人がいなかったので、こんな研修あるんだー！とびっくりしました。

この研修は処遇改善には関係がないようです。

研修を受けるのは保育士だけじゃない

保育士等キャリアアップ研修なので、保育士だけではなくて保育に関わる様々な人が受けています。

研修を受けるのは、保育士だけではありません！！

保育士・保育補助・看護師・栄養士・調理師・事務員など

私が受けた食育・アレルギー対応は、栄養士さんがたくさんいらっしゃいました。

保健衛生・安全対策は看護師が多いようです。

もちろんどの研修でも一番多いのは、保育士や幼稚園教諭の先生です。

キャリアアップ研修を受けるメリット4選

私はキャリアアップ研修を受講して本当に良かったと思っています！

また、今後もキャリアアップ研修を受けて、どんどん知識を増やして経験を積んでいきたいと考えています。

私が実際に受講して感じたメリット4つを、実体験とともにお伝えしたいと思います。

現場では学びきれない専門的知識が身につく

私が受けた保健衛生・安全対策と食育・アレルギー対応の研修では、様々なガイドラインの話がでてきました。

仕事をする中で、保育所保育指針やガイドラインをじっくり読む機会はありますか？

私にはそんな余裕はありません…本当はきちんと読んで勉強すべきだということは分かっています…

みなさんもそんな状況なのではないでしょうか？

なんとなく守っている園のルールが、ガイドラインをもとに作られていたんだと知ることが多かったです。

また、そのガイドラインが作られた背景には、子どもの命が危険にさらされるような、事故が発生しています。

食育・アレルギー対応の研修では、窒息事故について分析しました。

この事故が起きた問題点はどこなのか、なにがいけなかったのか、どのガイドラインに書かれているのか等多くの学びがありました。

普段何気なくやっている自分の行動を見直したり、根拠をもって説明できるようになりました。

給料アップが期待できる

キャリアアップ研修を受けて、副主任保育士・専門リーダー・職務分野別リーダーに任命されると手当をもらうことができます。

これはとても大きなメリットですよね。

保育園看護師の仕事が大好きですが、給与の低さにはがっかりすることもあります。

私は現在、職務分野別リーダーの役職をいただいています。

専門リーダーになると手当が増えるので、これからも頑張りたいなと思っているところです♪

研修を受けた＝手当がつくというものではありません。

研修を受けたかどうかだけではなく、基準となる勤続年数を満たしていることや、普段の勤務態度なども関わってくるのではないでしょうか。

他の園で勤務している人と情報交換できる

保育園・認定こども園・幼稚園・小規模保育園など様々な場所で活躍されている方と、お話できるのはとても学びになります。

キャリアアップ研修では、グループワークを取り入れていることが多いです。

保育士さん同士であれば、今3歳児クラスの担任で制作に悩んでて…といった話で盛り上がっていました。

看護師が在籍していない保育園の方からは、こんな怪我はどうしたらいいの？感染症のときどうしてる？などたくさん話をしました。

おすすめの参考書を教えてもらったこともあります。

転職時も引き継ぐことができる

保育士等キャリアアップ研修は全国共通なので、転職してもリセットされることはありません。

役職の基準も明確なので、どのようなスキルを持っているのかわかりやすいですよね。

どちらの方が説得力があるでしょうか。

キャリアアップ研修の終了証や、リーダーの経験があるだけで、転職時にも認めてもらいやすいかもしれませんね。

保育園によっては、キャリアアップ研修は自己負担だったり、園の負担だったり様々です。

新卒で就職するときは、キャリアアップ研修に参加できるのか、負担方法も気にしながら就活するとよいかと思います。

保育園看護師は子ども好きな人に人気です。

募集数も少ないため、求人も多くはありません。

私が転職会社さんに教えてもらったこと、私の経験をまとめてあるので、参考にしてください。

研修はどうやって受けるの？対面や完全リモートも

研修の申し込み方法や受講方法は様々で、私は勤務先の保育園から申し込みや受講料の支払いをしてもらいました。

受講する分野もある程度は園長先生が決めます。

今年は〇〇の研修を受けてみない？今年はどの研修行きたい？など声をかけてもらいました。

正社員の先生は全員受講していました。

パートの先生は日中働く担任をもつ先生は受講、早朝や園長のみや、週2回程度の先生は受講なしといった感じでした。

開催している会社ごとに受講方法が異なりましたが、時間はすべて15時間でした。

完全リモート、リモート＋集合研修、すべて集合研修の3パターンあったので紹介しますね。

完全リモートの特徴

15時間の研修をすべてリモートで実施し、動画視聴＋レポート提出で終了証をもらうことができます。

子育て中のママさんにも人気で、子どもが寝た後に少しずつ進めるということもできます。

携帯でも受講できますが、資料や文字が見えにくく大変です。

また、サイトにログインしたり、レポートを提出する必要もあります。

パソコンに苦手意識がある場合は難しいかもしれませんね。

私はパソコンでの作業は問題ありませんでしたが、動画なのでぼーっとして頭に入らないと感じることはありました。

リモート＋集合研修

基本的な知識は動画視聴し、最後の数時間を集合研修で実施するものです。

私が食育・アレルギー対応の研修を受けたときが、このタイプでした。

12時間の動画視聴と、3時間の集合研修でした。

約30分で1つの動画で、3つ(90分)ごとにに簡単なレポートを提出します。

3時間の集合研修は、グループワークが中心でした。

研修によっては、集合研修もリモートで行う場合もあるそうです。

私が受講した研修は、最後の集合研修が市町村主体だったため、午前中仕事をしてから午後だけ研修に行きました。

場所も近くだったので行きやすくて助かりました。

集合研修の日程が決まっている分、レポートや動画視聴の締め切りがシビアです。

私は期限ぎりぎりになってしまい焦りました。

休日に4時間分の研修を一度に受けることになり、本当に疲れました（笑）

また、同僚の先生で動画視聴もレポートも頑張ったのに、インフルエンザで集合研修に行けなかったという方もいました。

学習の計画性と、体調管理どちらも大切になってきます。

すべて集合研修

15時間の研修をすべて対面の集合研修で実施します。

会社によって2日間や3日間で実施されています。

私は保健衛生・安全対策を2日間の対面で受講しました。

優しい先生方と同じグループで、受講中も休憩時間も楽しく過ごすことができました。

私の場合は、自宅から1時間ほどかかる会場だったので、早起き＋1日7時間以上の講義はとても大変でした。

月～金は保育園で仕事、土日に研修、また月～金まで仕事というスケジュールだったのも大変でした。

私は2種類の方法を経験しましたが、大変でも完全対面での研修が一番好きです。

これは好みになると思いますが、動画視聴はぼーっとしてしまう私には対面が合っていました。

対面での研修の場合は、カジュアルすぎない動きやすい服がおすすめです。

保健衛生・安全対策の研修では、心肺蘇生法の練習もありました。

スカートやヒールなどの動きにくい服装や、露出が多い服装は避けた方がよさそうですね。

まとめ

保育士等キャリアアップ研修は、学びと処遇改善のどちらも期待できる研修です。

私は本当に参加してよかったと思っています！！！

保育士以外の職種でも受講できるのも、とてもうれしい仕組みですよね。

学んだことも使わなければ忘れていきます。

時々復習したり現場で活かしたりしながら、私もスキルアップしていきたいと思います。